怀孕7个月被劝退，企业歧视女性，社会就会歧视你！企业应该如何避免“因小失大”
随着社会的蓬勃发展，女性地位逐步提高，基本上已经达到了男女平等，但是在部分企业，依然存在着性别歧视，这些企业打着男女平等的口号进行招聘，但真正去面试的时候，才发现并不是那么一回事。职场歧视依旧随处可见，这种歧视不仅让女士在职场战战兢兢，还限制了企业自身的发展。
怀孕7个月被2次劝退
通过媒体维权究竟丢了谁的脸
9月26日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。该事件的许女士，是一名房产销售人员，目前怀孕7个多月了，据许女士透露，怀孕期间被公司劝退了2次，许女士很纳闷，自己在工作期间一直兢兢业业，从不迟到早退，即使怀孕，业绩也没有受到丝毫的影响。为何公司要劝退自己?难道就因为怀孕吗?
对此，公司方面的回应是：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职，公司外编人员没有产假!
这样的说法实属荒谬!很显然，该公司已经违背了相关法律法规。等到事情闹到了媒体才开始处理，究竟丢了谁的脸?
公司的处理态度先不谈，但我们却从这样一个热搜里看到了更多更悲惨的遭遇，部分网友纷纷在文章下进行回复，讲述着自己的亲身经历。原来，这样的事件并不是个例。
职场一直倡导男女平等，但依旧有不少企业喊着男女平等，实则对女性产生歧视。这种歧视不仅仅体现在女性怀孕被辞退上，甚至还有的公司连女性生孩子的权利都要剥夺。
生孩子会耽误工作
是女性的问题还是企业的问题
早在2018年，一名28岁的已婚未孕女士在职场找工作，不少公司甚至连面试的机会都不给，随着几个面试之后，面试官一直盘问自己：“什么时候生孩子”，该女子才明白，公司是怕自己回家生孩子从而耽误工作!好不容易入职了一家公司，却在入职的时候公司要求签署两年不能生孩子的协议!
此文一发，有不少网友跟帖表示遇到了同样的情况，30岁，未婚，面试N家不同的公司，都是因为同样的理由：“30岁且未婚”被拒绝。
女性生孩子，真的就没有办法工作吗?还是说，这样的企业本身就存在着问题，从而甩锅给女性?没想到，越来越独立的女人，却总是在工作中因婚育问题被无情PASS掉，不仅因为婚育，甚至还有的因为是“女性”而直接拒绝掉。
拒绝录用女厨师
因小失大上法院
2015年，拥有厨师资格证的高女士在58同城上找工作，她看到了一家惠食佳招聘厨房学徒的广告，看到自己的条件符合招聘后，便根据招聘信息前往招聘单位进行面试，面试之后，对方告知高女士，只招男的。
高女士越想越气，明明自己都符合条件，还发了自己在厨房工作的证明，证明自己不比男人差，况且自己也取得了厨师资格证，就因为自己是女性就要被拒绝录用吗?一气之下高女士将该公司告上了法庭。法院认为厨房学徒的劳动强度并不属于不适合女性从事的范围。
“厨房不要女性”无疑是一种赤裸裸的性别歧视，客观来看，这不但剥夺了女性从事某一行业和职业的权利，还不利于企业的良性和健康发展。毕竟女性在厨师行业一样可以创造佳品。
其实，现在很多公司在招聘时，看似男女平等，实则女性依然处于弱势地位，无论是已经怀孕，还是已婚未育，甚至是女性，都会被直接PASS掉。职场歧视各有千秋，但职场女性歧视却千篇一律。
这些企业都有相似之处，看似在短时间内降低了成本，实则是在自毁前途，这些公司被曝光、被告上法院，桩桩件件，都是在自毁形象，砸了自己的招牌，引发外界的声讨。
在熨斗先生看来，这类危机是企业内部的问题，完全是可以避免的。
那么企业应该怎么做，才能发展的越来越好呢?这里熨斗先生要给企业几点建议：
01、严格遵守法律法规，保障员工合法权益
一个企业在做任何一个决策之前，都应该想想这么做是否违背了法律。那些性别歧视的企业可以说完全忽视了我国的法律，为了眼前短暂的利益不顾一切，很显然是不可取的。纵观那些成功的知名企业，哪一家不是以人为本?
02、树立良好的企业形象，获得好口碑
企业从某种意义上来说，也是一种品牌，品牌要得以延续和发展，还要依靠好的口碑。该公司劝退女员工，属于“自己打自己的脸”，自己砸了自己的口碑。好的品牌，当然要有好的内在，而这个内在，便是企业本身。
03、勇担责任，企业命运和社会发展息息相关
在市场经济下，收入三次分配是为了促进共同富裕，是社会互助对于政府调控的补充。企业性别歧视，不仅违背了国家的初衷，还会给国家增加压力。作为企业，应当勇担社会责任，助力国家的发展，国家发展好了企业才会发展的更好。
纵观国内外知名大企业，无论是华为还是阿里，都有很多相似之处。那就是它们都拥有独特的难以复制的企业价值观。这种价值观对塑造品牌形象有着积极的引导作用，影响着企业发展的走势和未来的前途。
结语
作为企业，我们一再强调社会责任!无非是希望更多的企业能够通过承担社会责任传递自己的企业价值观，从而树立企业良好的社会形象和精神形象。在国家的财务第三次分配中，企业的命运更是和国家的命运息息相关。只有企业勇担社会责任，积极投身于共同富裕中，企业才能发展的更好。
